{"id":19989,"date":"2025-09-03T08:00:00","date_gmt":"2025-09-03T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/presserat.ch\/?p=19989"},"modified":"2025-09-02T14:27:41","modified_gmt":"2025-09-02T12:27:41","slug":"newsletter_17","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/presserat.ch\/fr\/newsletter_17\/","title":{"rendered":"Newsletter #17"},"content":{"rendered":"\n

Quelle doit \u00eatre la part de v\u00e9rit\u00e9 des r\u00e9ponses aux interviews ? Et quand est-il suffisant de laisser le service de presse prendre position ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9dito de Susan Boos, pr\u00e9sidente du Conseil suisse de la presse<\/p>\n\n\n\n

Le Conseil suisse de la presse n\u2019entre pas en mati\u00e8re sur pr\u00e8s d\u2019un tiers des plaintes, notamment parce qu\u2019elles sont manifestement infond\u00e9es ou que l\u2019affaire fait l\u2019objet d\u2019une proc\u00e9dure judiciaire. Il lui arrive cependant de publier une prise de position m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas entr\u00e9 en mati\u00e8re, comme il vient de le faire dans deux cas (prises de position 26\/2025<\/a> et 27\/2025<\/a>) qui touchaient \u00e0 des questions importantes et r\u00e9currentes dans le quotidien des journalistes.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La premi\u00e8re question qui s\u2019est pos\u00e9e \u00e0 lui : faut-il v\u00e9rifier le contenu des d\u00e9clarations faites lors d\u2019une interview ? <\/p>\n\n\n\n

La deuxi\u00e8me : si un m\u00e9dia \u00e9met des reproches graves \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un employ\u00e9, est-il suffisant de laisser le service de presse de l\u2019entreprise ou de l\u2019autorit\u00e9 prendre position ? <\/p>\n\n\n\n

La 1re<\/sup>\u00a0Chambre a formul\u00e9 quelques principes utiles en rapport avec la premi\u00e8re question. Une interview doit pouvoir relater des opinions et des points de vue tranch\u00e9s. Les journalistes \u00ab\u00a0doivent n\u00e9anmoins conserver la distance n\u00e9cessaire et demander des sources lorsque les d\u00e9clarations faites sont pleinement inattendues, sensibles ou diffamatoires, qu\u2019elles constituent une atteinte \u00e0 la personnalit\u00e9, qu\u2019elles sont tr\u00e8s controvers\u00e9es ou qu\u2019elles sont notoirement fausses\u00a0\u00bb. Les d\u00e9tails figurent dans la prise de position 27\/2025<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

S\u2019agissant de la 2e<\/sup> question, la plainte a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e par un employ\u00e9 municipal. Un journal a \u00e9mis de graves reproches \u00e0 son encontre en sa qualit\u00e9 de sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Le journaliste a envoy\u00e9 une liste des critiques au service de presse de la ville, lequel a r\u00e9pondu aux questions. Est-ce suffisant ? De prime abord, on serait tent\u00e9 de r\u00e9pondre par l\u2019affirmative. De nos jours, n\u2019importe quelle entreprise ou autorit\u00e9, ou encore n\u2019importe quel club sportif, a ses responsables de la communication, qui donnent des renseignements sur tous les sujets et prot\u00e8gent le personnel vis-\u00e0-vis de l\u2019ext\u00e9rieur. Ce n\u2019est pas pour plaire aux journalistes, car ils obtiennent souvent de la part des services de presse des r\u00e9ponses lapidaires et peu informatives, qui ne sont pas forc\u00e9ment \u00e0 la hauteur des comp\u00e9tences attendues. <\/p>\n\n\n\n

Le Conseil suisse de la presse n\u2019est pas entr\u00e9 en mati\u00e8re sur la r\u00e9ponse de l\u2019employ\u00e9, car il a \u00e9galement lanc\u00e9 une action en justice. Il a n\u00e9anmoins r\u00e9dig\u00e9 une prise de position pour rappeler un principe important\u00a0: il ne suffit pas de demander une prise de position officielle \u00e0 l\u2019entreprise ou \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 qui emploie la personne contre laquelle sont dirig\u00e9s les reproches graves. Les journalistes doivent d\u00e9ployer de s\u00e9rieux efforts pour entrer en contact avec la personne concern\u00e9e, car il est juste de lui laisser la possibilit\u00e9 de se d\u00e9fendre. Ou encore, comme le mentionne la prise de position 26\/2025<\/a>\u00a0: \u00ab\u00a0Les journalistes doivent tenter de recueillir une prise de position de la personne directement concern\u00e9e, tout en sachant que son employeur ne l\u2019y autorisera pas dans une multitude de cas. Si l\u2019employeur s\u2019y oppose, les journalistes se satisferont des explications donn\u00e9es par l\u2019entreprise, l\u2019administration ou le service de presse et indiqueront que la personne concern\u00e9e n\u2019a pas pu ou voulu s\u2019exprimer elle-m\u00eame.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

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